医院职工退休是按事业还是企业

医院职工退休是按事业。
医院职工的退休待遇按照事业单位的标准来进行计算和支付。事业单位包括公立医院、公立学校、科研机构、文化机构、体育机构等，这些单位的管理和运营与企业有所不同。因此，事业单位的职工退休待遇和企业单位的职工退休待遇是有所区别的。
事业单位的职工退休待遇包括基本养老金、离退休干部补贴、高龄津贴、过渡性养老金等。各地的具体规定可能存在差异，因此在具体情况下需要参考当地的文件和管理部门的规定进行判断和处理。
医院职工的退休待遇标准是按照事业单位的标准来进行计算和支付，包括以下方面：
1、基本养老金：按照个人缴费年限和缴费金额计算，一般情况下，医院职工的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%左右，具体比例因地区和医院而异；
2、离退休干部补贴：根据职位、级别、工龄等因素计算，一般情况下，医院职工退休后可以获得一定比例的月工资作为离退休干部补贴；
3、高龄津贴：对于年龄达到规定标准的退休职工，可以领取高龄津贴；
4、过渡性养老金：对于缴费年限未达到规定要求的退休职工，可以领取过渡性养老金，待缴费年限达到规定要求后转为基本养老金。
综上所述，各地的具体规定可能存在差异，因此在具体情况下需要参考当地的文件和管理部门的规定进行判断和处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。